志存高远，向光笃行｜长江证券研究所2026年暑期实习招聘正式启动！

诚心长期培养 · 长江研究
发布时间：2026年5月14日

为什么选择长江研究？

✅ 一流研究平台，成就更远未来

• 连续4年蝉联“最佳研究团队”第1名（2022–2025）
• 历史首次同获“最具影响力研究机构”第1名（2025证券时报年会）
• 公募佣金分仓收入稳居市场头部水平
• 覆盖1400+境内外机构客户

🌐 全域覆盖，打开视野

• 34个研究领域全行业深度布局
• 30+产业链联合研究（如AI应用、人形机器人、碳中和、低空经济、国产算力等）
• 2025年11月成立产业创新研究院，聚焦国家重点产业方向

🧠 顶尖团队，硬核实力

• 自主培养分析师比例超90%，远高于行业平均水平
• 在真实项目中历练，成长为未来研究主力
• 研究不止于报告，观点走向政府、企业、高校、媒体、一级/二级市场及海外业务

🏆 权威认可，三次大满贯

💡 研究实力稳居榜首：2015–2025年历年“最佳研究团队”排名持续攀升，2025年以87分再创历史新高。

在体系化研究中，看见更大的世界

🔍 全行业深度覆盖

研究板块：总量｜周期｜金融制造｜消费｜科技｜产业创新研究院
细分领域（部分）：

• 宏观、固收、策略、金融工程、另类策略
• 金属、建材、化工、石化、煤炭、电新、环保、电力
• 机械、汽车、军工、轻工、纺服、建筑、地产、家电、食品、农业
• 电子、通信、计算机、传媒互联网、零售、社服、医药、银行、非银
• 合规管理、质量管理、营运支持、研究策划

📌 多产业链高效协同：AI应用｜PCB｜AIDC｜人形机器人｜重拾锂想｜碳中和｜资源大时代｜商业航天｜新型电力系统｜新消费｜反内卷｜黄金｜低空经济｜消费出海｜服务消费……

📘 扎实的研究体系

• 从前沿科技到产业趋势，从估值框架到供需模型
• 持续输出具有市场影响力的深度研究成果

📄 近期代表性优秀报告（节选）

• 《内卷这道题该怎么解？——美国电力的经验》
• 《军贸高端化破局可期：有望向上引领军工产能价值重估》
• 《创新药迎来政策、产业和业绩三因素共振——再论创新药估值体系》
• 《半导体基石系列之六：AI重塑Capex预期，国产链迎来新起点》
• 《房价何处寻底？195个房价周期的大数据规律》
• 《日本1%+时代，有哪些投资机遇？》
• 《整车管家系列：寻找整车估值的锚》
• 《咽喉与供给：如何看待伊朗地缘变量下的能源产品定价》
• 《降碳引领下的出海突围与价值重估——环保行业2026年度投资策略》
• 《产业技术投资泡沫的五个视角——生成式AI与历史技术革命》

我们寻找的，不是来完成一段经历的人

而是真正愿意做研究的人

🌍 研究影响力持续破圈

研究走进：
✅ 政府（多地地方政府产业对接、区域研究）
✅ 企业（产业调研、技术交流）
✅ 高校 & 行业协会 & 主流媒体
✅ 海外业务 & 一级市场 & 二级市场投资者

🎯 代表性破圈案例

• 镜光见远——2026年中期策略会（5.28–5.29）
• 重庆论坛：科技赋能·科技（3.27–3.28）
• 聚焦江苏·大势观产业（3.23–3.24）
• 覆盖城市：北京、武汉、成都、重庆、深圳、上海、海口、常州、南京、杭州、福州、郑州、广州、长沙等

规范化的培养体系：学以致用，厚积薄发

🧩 四有机制

• 有管理：实习生管委会统筹协调
• 有带教：固定导师责任制，全程指导
• 有成长：定期日常答辩，检验认知纵深
• 有干货：《长江大学堂》体系化培训

📚 长江大学堂（已开展50+期）

五大主题模块：

1. 宏观洞察与策略分析
   《货币和财政的协同研究》《量化投资——概念与框架》《全球视野看红利》
2. 历史案例与行业复盘
   《从水泥供给侧的复盘看过剩行业的突围途径》《房价的规律》《周期和材料的故事》
3. 研究方法与模型体系
   《光伏行业的研究框架迭代》《潮玩行业研究框架：艺术与商业，独特与普遍》《自上而下，核电景气确认如何落地投资？》
4. 研究能力与思维训练
   《研究到底做什么》《如何做有效研究？——从消费建材出发》《如何跳出行业局限做研究——从估值视角切入》
5. 个人成长与职业路径
   《周而复始，新时代的变与不变》《卖方研究问与答》《长研道：笃行不倦，终越山海》

🌟 在大学堂，不仅学知识，更学方法、学视野、学成长。

看得见的成长路径：成长有迹，未来可期

📈 全周期培养机制

招聘信息

🧾 招聘岗位

⚠️ 所有岗位均Base上海（销售岗除外）

📋 招聘要求

1. 2027届应届毕业生（毕业时间为2026年8月1日–2027年7月31日，以学位证/教育部留学服务中心认证为准）；
2. 硕士研究生及以上学历，专业不限；
3. 实习期≥3个月，能尽快、现场入职者优先；
4. 富有责任心，具备较强的主观能动性、抗压能力与团队协作精神；
5. 对卖方研究工作有饱满热情，认真、踏实、靠谱。

🔄 招聘流程

网申投递 → 线上测评 → 部门面试 → 实习考察
↓
日常答辩 ← 留用答辩 ← 正式录用

📥 投递方式

• 方式一（官网投递）：https://cjzq3.zhiye.com/
• 方式二（扫码投递）：
  !二维码
  👉 扫描二维码，查看岗位，一键投递

⏰ 投递截止日期：2026年5月31日

Q&A（常见问题解答）

❓ 应聘者可申请几个岗位？

同一应聘者最多可申请3个职位，默认按投递顺序分为第一、第二、第三志愿。

❓ 实习形式（线上/线下）有要求吗？

暑期实习必须线下参与，不鼓励线上实习。

❓ 是否需要参加日常答辩？

若实习满3个月（总量组满4个月），须参加日常答辩，作为工作成果检验，也为留用答辩积累经验。

❓ 已参加过日常实习生项目，是否还需本次投递？

是的，必须重新完成网申+测评环节，无论此前是否参与过日常实习。

❓ 研究岗实习小组如何确定？

实行“统一面试、统一分组”，面试通过后由研究所统一安排实习考察小组。

✨ 心同在，光自来！
从此刻，启研途。加入长江证券研究所，与光同行，向远而行。

🔗 延伸阅读（AI专题）：
中国AI之势：自于方向，寓于契机——AI产业发展规划深度解读

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