招聘公告与岗位信息

因诺资产·破界计划（大模型 × 量化）招聘正式启动

十年为基 · 再破新界
用十年AI积淀为跳板，以大模型破开量化新边界，开启下一代跃迁式进步

公司简介

因诺资产是一家以多策略为核心的大百亿级量化基金公司。
自2016年起，将AI深度写入投研基因，全面重塑研究与实盘工作方式，实现四大核心跃迁：

人才跃迁：70%投研核心成员为自主培养，团队规模超130人，成长不断档
策略跃迁：股票、期货、期权、债券等多策略并举，持续迭代更新
规模跃迁：业绩稳健穿越牛熊，管理规模达200亿元+
工程跃迁：自研「北辰」算力集群十年进化，三大数据中心联动，支持关键资源动态调度

今天，我们聚焦前沿交叉领域——大模型 × 量化应用，启动全新校招计划：因诺破界人才计划（INNO Talent Plan）。

招聘计划概览

🎯 面向人群

2026年9月 – 2027年8月毕业的优秀硕士、博士
社招岗位同步开放（欢迎资深人才投递）

💡 计划使命

加大对“大模型 × 量化应用”的投入，寻找能把前沿技术做成可验证结果的 Young 力量。
如果你想把大模型真正用进投研一线，欢迎加入我们，一起探索新一代投研生产力。

我们寻找的“破界同学”画像

你需兼具 研究力 × 工程力，能在真实金融问题中跑通从建模到落地的完整闭环：

✅ 研究底子硬

专业背景：计算机、电子工程、数学、统计、物理等相关方向
扎实的深度学习（DL）、强化学习（RL）基础
有高质量学术产出：NeurIPS / ICLR / EMNLP / ACL 等顶会/顶刊一作优先
竞赛实力强：奥赛金银牌、ICPC/CCPC金牌、Kaggle Grandmaster 等高水平算法竞赛获奖者

✅ 能把事做成

有头部量化私募、AI大厂（如MSRA、BAT、字节、OpenAI系等）实习或项目经验
项目有明确产出、可复现、有落地痕迹（GitHub、Demo、上线系统等）

✅ 对金融有热情

愿意长期深耕金融场景，将技术创新置于真实市场约束中打磨与验证

你将进入的“破界战场”

🔹 顶尖协作

和最优秀的PM、研究员、工程师并肩作战，共建下一代量化研究范式

🔹 核心战场：把大模型打进投研链路

聚焦真实金融场景（如研报理解、事件驱动建模、另类数据解析、因子生成、策略回测增强等）
研究直面实战，用硬指标说话（如预测准确率、策略夏普提升、推理延迟降低等）

🔹 Agent 实战

构建金融智能体（Financial Agent）：任务拆解、工具调用、多智能体协同
推动研究流程自动化、协作高效化、知识沉淀结构化

🔹 成果落地

不止于论文或Demo，追求可部署、可持续迭代、可复盘的生产级方案
在真实交易环境/仿真平台中持续验证与优化

人才礼遇

💰 薪酬与长期激励

不设天花板的薪酬体系：创造力与成果被真正看见
高达40%股权激励池，共享公司长期成长价值

👨‍🏫 成长支持机制

BOSS + 一线PM双导师制：全程带教、定期复盘、路径校准
两年成长护航计划：助力从Researcher向Strategy Owner / Tech Leader等高阶角色跃迁

⚙️ 基础保障支持

算力/数据/工程一体化支持：高性能服务器集群、「北辰」算力平台、全链路数据中台、低延迟实盘接口
研究灵感 → 工程实现 → 实盘验证，全程无缝衔接

开放岗位

编号	岗位名称	岗位方向说明
1	大模型量化研究员	聚焦大模型在量化投研中的创新应用：金融文本理解、事件驱动建模、多模态因子挖掘、Agent for Research等
2	大模型应用开发工程师	负责大模型相关系统开发：RAG架构、Agent框架、工具链集成、低延迟推理服务、策略辅助平台等
3	大模型运维工程师	支撑大模型训练/推理基础设施：分布式训练调度、GPU资源治理、模型版本管理、可观测性体系建设等

✅ 所有岗位均面向2026–2027届硕博，也欢迎具备匹配能力的社招人才投递。

招聘流程

投递简历
线上笔试（含编程/算法/ML基础/金融逻辑等模块）
多轮面试（技术面 + PM面 + 综合评估）
发放Offer（含薪酬沟通与入职安排）

投递渠道

📧 邮箱投递：resume@innoam.com（邮件标题：【破界计划】姓名+学校+岗位）
📱 微信投递：添加HR微信 innoamHR，备注“破界计划+姓名+岗位”
🌐 公众号投递：关注微信公众号 【因诺招聘】 → 点击菜单栏“校招入口”一键投递
💼 平台投递：猎聘网、实习僧、BOSS直聘搜索“因诺资产”