普蕊斯2026秋招解读:医药生进CRO赛道值不值得投?
普蕊斯2026秋招已启动,截止12月17日。本文解析SMO行业本质、CRC岗位真实工作状态及投递建议,帮医药应届生判断是否适合进入CRO赛道。
万纳神核集团 · 2026年3月5日
万千工程纳贤能先,神祗忠勤志道典核。
万纳神核深耕核能领域28年,是核能行业最具竞争力的科技型龙头民营企业。
以“同济格益”为战略抓手,联合大院大所、头部企业开展深度协同创新,加速拓展:
✅ 核能核电及关联产业服务
✅ 政府及平台公司综合能源与生态治理服务
✅ “高污染、高排放”企业生态环境专项咨询、方案设计、施工运维与综合技术支持
坚持 “绿色能源(核能及关联)+ 绿色经济(生态环境)” 双轮驱动,持续服务国家能源战略落地与区域绿色可持续高质量发展。
| 项目 | 名称 | 定位 |
|---|---|---|
| 项目一 | 固之蓝选 | 聚焦传统核电主业,覆盖多基地、多堆型核心运维与技术支撑岗位 |
| 项目二 | ——(未命名,简称“新核计划”) | 面向新建核电项目及新兴生态能源服务方向,侧重前沿技术应用与跨专业融合 |
⚠️ 注意:每位候选人仅可选择其一投递,提交后不可修改。
| 项目 | 主要工作地(部分) |
|---|---|
| 项目一 | 辽宁葫芦岛、甘肃嘉峪关、海南昌江、福建漳州、浙江三门、山东荣成、河南开封、浙江嘉兴、浙江海盐、福建福清等 |
| 项目二 | 广东廉江、广东陆丰、山东海阳、广西防城港等 |
✅ 所有岗位均需长期驻项目现场,提供异地工作支持保障。
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 培训期(1–3个月) | ≥ ¥8,000 / 月(按培训计划执行) |
| 项目现场阶段 | ¥9,000 – ¥14,000 / 月 |
| 薪资构成 | 岗级工资 + 绩效工资 + 异地工作津贴 + 餐补 + 其他福利 |
| 六险一金 | 入职即缴:养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗保险 + 住房公积金 |
| 工作制度 | 双休、8小时标准工时制 |
| 法定假期 | 国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、计生假、异地工作休等 |
| 其他福利 | 提供住宿 / 外租房补贴(婚后)、上下班班车、高温费、通讯补贴、年终奖金、工会活动、劳保费、生日卡、重要节日礼品等 |
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 培训期 | ≥ ¥7,000 / 月 |
| 项目现场阶段 | ¥10,000 – ¥11,000 / 月 |
| 薪资构成 | 岗级工资 + 绩效工资 + 现场补助 + 餐补 + 其他福利 |
| 六险一金 | 入职即缴:六险 + 住房公积金 |
| 工作制度 | 双休、8小时标准工时制 |
| 法定假期 | 国家法定节假日、年休假、换休假、探亲假等 |
| 其他福利 | 提供住宿 / 外租房补贴(婚后)、上下班班车、高温费、取暖补贴、年终奖、工会活动、生日福利、年度体检等 |
```
简历填报 → 网申初筛 → 线下/线上面试
→ 心理测评 → 无犯罪记录审查 → 安排体检 → 发放Offer
→ 签订三方协议 → 等待入职
```
📌 所有环节均通过官方招聘系统统一管理,不接受邮箱投递简历。
✅ 唯一通道:扫描二维码进入【万纳神核官方招聘小程序】
🔔 提示:请务必通过小程序投递,确保简历及时进入筛选流程。
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企业招聘 · 校招 · 2026春招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2026届。 学历覆盖 本科、硕士。 薪资说明:培训期:8k+/月(项目一),7k+/月(项目二);培训期后至项目现场:9-14k/月(项目一),10-11k/月(项目二)
适合 2026届 同学重点关注。学历覆盖 本科、硕士。如果你是 机械工程、核工程与核技术、热能动力工程 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
先准备好简历内容,再投递会更高效
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