高薪岗位哪里找?往期30k+岗位盘点别错过
基于UP简历收录的往期数据,拆解月薪30k+校招岗位的真实门槛与分布。打破“唯名校论”,分析硬科技、量化金融及出海游戏等高薪赛道,帮助应届生判断自身专业匹配度,精准锁定高薪机会。
发布单位: 玖龙纸业集团招聘
发布时间: 2026年3月2日
玖龙纸业(控股)有限公司(NINE DRAGONS PAPER (HOLDINGS) LIMITED)
——全球领先的浆纸一体化龙头企业,中国造纸行业领军者。
📍 总部地址: 广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区
2026届本科及以上学历应届毕业生(含2025届未就业毕业生)
| 岗位类别 | 需求数 | 主要需求专业 |
|---|---|---|
| 生产岗(制浆/造纸/化工方向) | 100人 | 制浆造纸工程、轻化工程、化学工程与工艺、应用化学、机电工程等相关专业 |
| 设备岗(机械/电气/仪表方向) | 70人 | 机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、过程装备与控制工程等 |
| 工艺技术岗(制浆/造纸/化工方向) | 5人 | 制浆造纸工程、轻化工程、化学工程与工艺、化工、应用化学等 |
| 热力岗(运行/检修方向) | 40人 | 能源与动力工程、热能工程、机电一体化、自动化等 |
| 环保水处理岗 | 10人 | 环境工程、环境科学、化学、化工等相关专业 |
| 销售岗(销售/业务支持) | 45人 | 不限专业,欢迎市场营销、工商管理、外语类等背景同学 |
| 职能部门岗(采购/财务/人力/IT/审计/物流/国贸/英语等) | 20人 | 物流管理、国际经济与贸易、英语、财务管理、会计学、人力资源管理、计算机科学与技术、审计学、工商管理等 |
| 岗位类别 | 需求数 | 主要需求专业 |
|---|---|---|
| 包装生产/工艺岗 | 5人 | 包装工程、印刷工程、材料科学与工程等相关专业 |
| 包装销售岗 | 10人 | 包装工程、印刷工程、市场营销、工商管理等相关专业 |
```
网申投递 → 简历筛选
↓
宣讲会 / HR初面 → 专业面试 → 终试/终审
↓
谈薪 → 发放Offer → 入职体检 → 参观公司 → 正式报到
↓
应届生集训(入职后统一开展)
```
登录官网招聘系统:
👉 https://ninedragonspaper.jobs.feishu.cn/502309/position/list
→ 选择心仪“校招职位”,在线填写或上传简历(支持拍照转电子简历)
关注微信公众号:“玖龙纸业集团招聘”
→ 点击菜单栏【校园招聘】→ 选择目标岗位投递

📌 温馨提示:投递时请注明第一、第二意向城市/岗位,我们将优先匹配安排!
纸耀未来,职等你来!
加入玖龙,以纸为媒,书写绿色智造新篇章!
📩 如有疑问,请联系校招邮箱:campus@ninedragons.com
📞 或致电玖龙HR热线:0769-8222 8888 转 校园招聘组
*本招聘公告最终解释权归玖龙纸业集团人力资源部所有。*
玖龙纸业春招
企业招聘 · 校招 · 2026春招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2026届。 学历覆盖 本科、硕士。 薪资说明:丰厚薪资
适合 2026届 同学重点关注。学历覆盖 本科、硕士。如果你是 现代造纸工程技术、轻化工程、化学工程与工艺 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
龙蟠科技集团27秋招,面向 2027届,关联 17 个专业方向
中国联通-联通支付27届校招,面向 2026届,关联 7 个专业方向
中车四方所27秋招,面向 2027届硕士、2027届博士,关联 25 个专业方向
戴尔科技27秋招,面向 2027届,关联 5 个专业方向
紫光同芯27秋招,面向 2027届,关联 10 个专业方向
新和成27秋招,面向 2027届,关联 12 个专业方向
先准备好简历内容,再投递会更高效
基于UP简历收录的往期数据,拆解月薪30k+校招岗位的真实门槛与分布。打破“唯名校论”,分析硬科技、量化金融及出海游戏等高薪赛道,帮助应届生判断自身专业匹配度,精准锁定高薪机会。
秋招结束别躺平,字节、腾讯、华为春招及夏季补录机会多。本文解析三家大厂不同的补录逻辑:字节拼速度重实习数据,腾讯看流程匹配度,华为关注业务突发需求。拒绝盲目海投,教你用针对性策略拿下大厂补录 Offer。
今日大厂校招无新动态,无需焦虑。本文分析空窗期成因,建议求职者利用窗口期复盘简历,重点挖掘往期热招中的补录与捡漏机会,调整投递策略。
今日校招暂无新增岗位,这是招聘节奏中的正常静默期。本文分析大厂核心岗早已锁定现状,建议求职者停止焦虑刷新,转而复盘过往投递、准备笔试面试及捡漏流程中机会。
今日大厂校招无新岗位发布,但这并非停滞期。文章解析沉默期实为简历筛选高峰,指出盲目等待“捡漏”的误区,建议求职者利用空窗期深度优化已有投递,精准匹配核心岗位。
UP简历数据库显示目前无起薪超30k的纯校招新岗。本文拆解“总包”薪资陷阱,帮应届生识别营销话术,聚焦到手现金,调整求职策略。
今日互联网巨头未官宣校招,并非机会流失。文章解读大厂招聘节奏,指出当前“空窗期”实为打磨简历、研究题库的备战黄金期,助你避开盲目焦虑,精准迎接下一波投递洪流。
今日监控显示新增校招企业为 0。别慌,这并非市场遇冷,而是大厂正在消化简历。本文解析空窗期背后的逻辑,指出此时投递已发布但未招满的岗位,竞争更小、性价比最高,是应届生“捡漏”的黄金窗口。
参考优秀范文和模板,结合岗位要求快速调整简历内容,让每一次投递都更有针对性。