如果你发现某个团队内部存在较高的员工流失率，你会如何分析原因，并提出有效的改进措施以提高员工保留率？

回答思路

1. 系统性地列举可能导致流失的多个维度（薪酬、发展、管理、工作压力等）
2. 能区分可量化数据（离职访谈、薪酬对标、绩效数据）与定性因素
3. 提出有优先级、可落地的改进措施，并说明预期的效果衡量方式
4. 体现从分析到行动、再到反馈闭环的完整逻辑