遇到业务端对新HR系统“抗拒使用”,你会如何分阶段提升采纳率与活跃度?

Question

Accepted Answer

考察点：考察系统落地推动、用户采纳策略与分阶段规划能力。回答思路：识别抗拒原因并提出针对性沟通与培训方案 设计分阶段推进路径,从试点到全面推广 关注活跃度指标并持续迭代优化 体现业务理解与跨部门协作能力

考察说明