如果应聘者说离职是因为功劳总是被领导抢占，你会如何评价这一表述？

回答思路

1. 能否区分客观事实与主观感受，避免轻信或片面否定
2. 能否识别候选人表述中的隐含倾向（如归因外部化、缺乏自我反思）
3. 是否具备基于行为事例进一步追问验证的面试技巧
4. 能否在评价中兼顾候选人的情绪合理性，同时评估其职场协作与沟通风格