组织诊断题：若发现一个部门6个月离职率28%，员工敬业度调查“成长机会”项打分最低，你会怎样验证是岗位设计问题还是经理辅导问题？

Question

Accepted Answer

考察点：考察离职归因诊断、数据验证与解决方案设计能力。回答思路：提出区分岗位设计与经理辅导影响的具体数据收集方法 识别关键指标与访谈/问卷调查的验证手段 给出基于验证结果的差异化改进方向

考察说明