立讯精密业务涉及多个领域，如何建立通用且有针对性的人才胜任力模型？

Question

Accepted Answer

考察点：考察在多元业务场景下设计人才胜任力模型的方法论与通用性、针对性平衡。回答思路：能识别立讯精密多领域业务带来的胜任力差异化需求 说明通用胜任力框架（如核心、领导力、岗位专业）的分层设计 阐述如何结合业务特点定义针对性指标并校准 提及数据来源、利益相关方协同和迭代验证机制

考察说明