如果业务部门反馈现有的绩效考核体系不适合他们的工作特点,你会怎么调整?

Question

Accepted Answer

考察点：考察绩效考核体系调整的思路、沟通协调与方案设计能力。回答思路：识别业务部门反馈背后的具体问题与核心诉求 提出分析现状、收集数据、诊断问题的系统性思路 设计调整方案时兼顾业务特点与组织一致性 说明与业务部门沟通、试点、评估迭代的落地步骤

考察说明