华为强调“以奋斗者为本”的企业文化，在实践中，您打算怎样激励和支持海外团队成员持续保持高昂的工作热情和创新精神？

回答思路

1. 能准确理解“以奋斗者为本”的内涵，并将其与激励措施关联
2. 提出具体可执行的激励手段，如物质激励、成长机会、认可机制等
3. 考虑海外环境的特殊性，如文化差异、时差、远程协作等，给出针对性支持方案
4. 体现对创新精神的鼓励，如容错机制、资源支持等