腾讯面试题更新 2026-08-05
当发现某团队因绩效考核争议导致员工积极性下降，你会如何通过考核指标优化、反馈机制设计和职业发展路径规划提升公平感与参与度？请说明你的改进框架。
腾讯人力资源互联网/IT人岗匹配系统设计方案权衡
考察说明
考察对绩效管理体系的系统设计能力，涵盖指标、反馈与发展路径
回答思路
- 诊断争议根源并区分公平类型（程序、分配、互动公平）
- 设计参与式、可验证的绩效指标
- 建立双向、及时的反馈机制
- 配套职业发展路径实现激励联动
本题附完整参考答案与评分标准
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