如果腾讯推出公益假政策，你会如何设计评估指标来量化其对员工留存率的影响？

回答思路

1. 区分留存率的定义与统计口径（如12个月留存、主动离职率）
2. 提出对照组设计（如政策实施前后、其他BU或公司对比）
3. 识别混淆变量（如薪酬、市场环境、政策同步变化）并控制
4. 设计过程与结果指标（如参与度、满意度、留存率）
5. 说明数据来源、周期与统计方法（如DID、回归分析）