站在业务伙伴视角,怎样识别团队人才与游戏研发业务发展的匹配度?

Question

Accepted Answer

考察点：考察业务伙伴视角下的人才盘点与业务战略匹配分析能力。回答思路：能结合游戏研发业务周期与战略目标定义关键人才需求 能通过能力模型与业务发展阶段的适配度评估人才现状 能提出识别差距的具体方法和数据来源 能给出人才梯队建设或调整的落地建议

考察说明