昌荣 2026 秋招：竹业管培生值不值得去？岗位、城市、专业一文说透
昌荣旗下和其昌竹业的 2026 年秋招已经启动。很多同学在看到“竹业”两个字时可能会犹豫，不确定这是否适合自己的职业规划。
这次招聘覆盖了研发、行政、人力及生产等多个管培生方向，工作地点集中在福建的永安和漳州。对于想进实体制造业或寻求稳定发展的同学来说，这是一次需要仔细权衡的机会。
这家做竹子的公司到底什么来头
昌荣此次校招的主体是其旗下的“和其昌竹业”。从行业属性来看，这属于传统的林木加工与新材料制造领域。
虽然招聘简章未详细披露行业排名，但能单独发起针对多专业的管培生项目，说明企业在当地具备一定的规模和生产基础。竹材作为一种可再生材料，在环保政策趋严的大背景下，行业稳定性较高。
对应届生而言，这意味着工作环境可能偏向传统工厂或园区，而非写字楼。如果你追求互联网大厂的高薪爆发力，这里可能不适合；但如果你看重实体行业的长期积淀和相对稳定的节奏，这里值得考虑。
五大管培生岗位，哪个方向更有前途
本次昌荣秋招共放出五个核心管培生岗位，分别是研发、董事办、人力资源以及两个不同地点的生产管培生。
研发管培生位于永安市，虽然标注方向为通信研发工程师，但这在竹业公司中略显特殊，可能涉及智能化生产线改造或新材料研发，技术门槛相对较高。
生产管培生分布在永安和漳州两地，方向明确指向医疗器械生产或质量管理。这说明企业可能跨界进入了医疗耗材领域，或者其竹制产品应用于医疗场景，这是一个不错的细分赛道。
董事办和人力资源岗则属于职能类，竞争通常比技术岗更激烈，因为专业限制相对宽松。所有岗位薪资均标注为“面议”，这在传统制造业校招中很常见，暗示薪资结构可能由底薪加绩效组成，需面试详谈。
专业卡得死不死？跨专业有没有机会
昌荣这次的目标专业列表非常清晰，主要分为理工科和文史类两大阵营。
理工科方面，木材科学与工程、材料科学与工程、材料化学是绝对对口的核心专业。如果你是这些背景，投递研发或生产岗会有极大优势，简历筛选通过率会很高。
文史类方面，汉语言文学、英语、行政管理、人力资源管理主要对应董事办和人力岗。值得注意的是，招聘并未完全写明“不限专业”，所以非列表内的同学跨专业投递风险较大。
除非你有极强的相关实习经历，否则不建议强行跨投。比如学计算机的去投竹业研发，除非你确实做过相关项目，否则很难通过初筛。准备简历时，务必参考UP 简历范文，将你的专业课程与岗位要求做精准匹配。
永安与漳州：生活成本与行业氛围
本次招聘的城市只有两个：福建省的永安市和漳州市。这两个城市都不是传统意义上的一二线城市，生活节奏相对缓慢。
永安市是著名的林业城市，竹产业基础深厚，在这里工作意味着你能接触到最核心的产业链资源，行业氛围浓厚，但娱乐和商业配套可能不如大城市丰富。
漳州市经济相对活跃一些，但整体生活成本依然较低。对于家境普通、希望快速积累存款或安家立业的同学来说，这里的房价和生活压力是巨大的优势。
但如果你习惯了大城市的繁华，或者未来打算跳槽到北上广深，那么在二三线城市的起步可能会让你在后续跳槽时面临地域认可度的挑战，这一点需要提前想清楚。
哪类同学最适合投昌荣
第一类是本地或周边生源。家在福建，尤其是三明、漳州周边的同学，回家乡进入一家规模型企业，稳定性极高，是性价比之选。
第二类是材料或木材专业的务实派。这类专业在互联网上对口岗位少，与其去挤 unrelated 的赛道，不如在垂直领域深耕，昌荣提供的管培生路径是很好的起步。
第三类是追求稳定胜过高薪的同学。制造业的涨幅通常不如金融业，但胜在抗周期能力强，裁员风险相对较低。
反之，如果你是非目标专业、一心想去一线城市闯荡、或者对薪资有明确高要求的同学，建议慎重考虑。不要为了“有 offer"而盲目投递，浪费面试时间。
简历怎么写才能过筛选
针对昌荣的岗位特性，简历不需要花哨的设计，重点在于突出“专业对口”和“实践能力”。
投递研发和生产岗时，务必在显眼位置列出你的核心课程、实验项目或毕业设计，特别是与材料、化学、质量控制相关的内容。如果有工厂实习经历，一定要加粗强调。
投递职能岗时，则要突出你的组织协调能力、文字功底或外语水平。既然是管培生项目，面试官会看重你的潜质和学习能力，而不仅仅是现有技能。
避免在简历中出现大段空洞的自我评价，用具体的数据或案例说话。如果不确定自己的简历是否突出了重点，可以去UP 简历看看同类岗位的写法，优化措辞。
面试环节大概率会考察你对竹产业或医疗器械生产的认知，提前了解一下“和其昌”的主营业务，能在面试中加分不少。
关键时间节点与投递入口
昌荣 2026 秋招的截止日期是 2026 年 12 月 13 日。虽然时间看起来还早，但优质岗位往往招满即止，建议尽早行动。
报名需要通过官方微信公众号链接进行，请直接访问：昌荣和其昌竹业校招报名入口。
投递前请确认好自己的意向城市（永安或漳州），因为部分岗位如生产管培生是分地点招聘的，填错可能导致分配不符预期。
最后提醒，由于薪资面议，建议在面试环节准备好自己的期望薪资范围，并了解当地同行业的薪酬水平，以便在谈判中占据主动。更多求职技巧可参考UP 简历官网的相关资讯。