暑期实习捡漏专场：浪潮/淘宝/新东方等 12 家公司还在招
现在已经是暑期实习招聘的尾声，很多大厂的主批次已经结束。但这批名单里的 12 家公司，截止期普遍在 9 月底到 10 月初，甚至有的拖到了年底。
这不是“补录”，而是部分企业特有的长周期招聘或新开放的岗位。对于还没拿到 Offer 的同学，这是最后的上车机会；对于想刷简历的同学，这些岗位的竞争烈度通常低于春招主战场。
别被“暑期”两个字吓退，只要你能保证出勤时间，很多企业更看重即战力而非年级。我们按行业属性和求职策略，把这 12 个机会拆解给你看。
技术岗：硬核实力的试金石
计算机、电子、数学专业的同学，重点关注FUNPLUS、深圳嘉立创和清璟医学。这三家的技术含金量差异明显，投递策略也要分开。
FUNPLUS 是出海游戏大厂，base 在北京、广州、成都。游戏行业的实习向来以高强度和高回报著称。它的截止日期是 2026 年 10 月 9 日，时间看似宽裕，但游戏公司的面试流程极快，往往是“滚动录取，招满即止”。
如果你擅长 C++ 或图形学，直接冲北京总部；偏向前端或运营技术，可以看广州和成都分部。不要等到截止日期前一天再投，那时候 HC（Headcount）大概率已经没了。
深圳嘉立创科技集团专注于 PCB 和电子元器件，基地在深圳福田区。它的需求很垂直：电子信息工程、自动化。这是一家典型的“硬科技”公司，面试会问得很细，电路基础、嵌入式开发是必考题。
它的截止期是 9 月 30 日，比 FUNPLUS 早一周。想在硬件领域深耕的同学，这家企业的实习经历在行业内认可度很高，尤其是未来想去华为、大疆等硬件厂的同学，这是一块很好的跳板。
清璟医学比较特殊，它是"AI+ 医疗”的交叉领域。除了招临床医学，还大量招募计算机和数学专业。这种跨界岗位通常竞争较小，因为纯计算机同学不敢投医疗，纯医学生不懂代码。
如果你既懂算法又有医疗背景，或者愿意快速学习医疗数据规范，这里是绝佳的差异化竞争赛道。全国多地有岗，灵活性较高。
技术岗投递前，务必检查你的项目经历是否匹配。如果是转码选手，建议先参考 UP 简历范文库 中的技术类模板，把课程设计和竞赛经历包装成工程能力，不要只罗列课程名称。
职能与文科：打破“无岗可投”的僵局
人文社科、管理类的同学常觉得实习难找，但这批名单里有不少对口机会。广州新东方、JZ Music和建纬律师事务所值得优先关注。
广州新东方的需求很明确：人力资源、教育学、心理学。教培行业虽然经历过调整，但头部企业的规范化程度依然很高。在这里做 HR 实习，能学到非常扎实的招聘流程和员工关系处理技巧，比去小公司打杂强得多。
JZ Music 在上海，招市场营销和工商管理。音乐产业属于文娱板块，节奏快、创意要求高。如果你对未来想进互联网大厂做市场运营，这里的实习可以作为一块敲门砖，积累活动策划和执行的经验。
建纬律师事务所位于上海，专门招社会学专业。律所实习通常门槛极高，但社会学背景在涉及社会调查、家事纠纷或公益法律事务时有独特优势。这份实习的背书效应极强，哪怕只有两个月，写在简历上也是亮点。
文科生的简历最怕“空洞”。在描述校园经历时，要用数据量化成果。比如“组织活动”要改成“统筹 300 人规模活动，拉取赞助 5000 元”。具体写法可以看看 UP 简历范文库 里的职能类案例。
公益与社会工作：被低估的稳定选择
社会工作、心理学专业的同学，这次的机会非常多。协作者、北达博雅都在招人。这类机构虽然薪资不如互联网大厂，但工作稳定性高，且对专业对口度要求严格，非本专业很难切入。
协作者在北京、南京、珠海等多地有岗，截止期 10 月 9 日。这是一家老牌的公益支持机构，实习内容多涉及社区调研、项目执行。对于想考公、考编或者未来从事 NGO 工作的同学，这段经历是完美的履历加分项。
北达博雅在佛山，截止期竟然一直到 2026 年底。这说明他们可能是在建立长期的人才储备池，或者是项目制招聘。时间充裕意味着你可以从容准备面试，甚至可以先去实地了解一下机构氛围。
这类岗位面试不看重“狼性”，更看重同理心、沟通能力和对公益理念的认同。面试时少谈“我想通过实习赚多少钱”，多谈“我对这个群体的观察和理解”。
金融与特色行业：小众赛道的突围
北京绿色交易所和2026 世界物联网大会组委会属于极其特殊的平台型机会。
北京绿色交易所面向全国招金融、经济、环境科学专业。随着“双碳”目标的推进，碳交易、绿色金融是未来的绝对风口。能在这里实习，意味着你直接接触到了国家政策落地的最前沿。
它的专业限制很死，环境科学 + 金融的复合背景最具优势。如果你是纯金融背景，建议恶补一下碳排放权交易的基础知识；如果是环境专业，赶紧把财务基础捡起来。截止期 10 月 9 日，手慢无。
2026 世界物联网大会组委会只招英语、外交学、国际政治。这是典型的“事件驱动型”实习。工作内容主要是外事接待、会议协调、翻译等。虽然项目结束后团队可能会解散，但“国际级大会”的头衔在简历上非常吸睛。
特别适合外语好、形象气质佳、想往外交部、外企或国际组织发展的同学。Base 在北京，截止期最晚，直到 11 月底，算是给语言类专业留的“压轴题”。
投递策略：如何抓住最后的窗口期
面对这 12 家公司，不要海投，要有优先级。我们将它们分为三个梯队：
第一梯队（必须冲）：FUNPLUS、深圳嘉立创、北京绿色交易所。理由：行业头部，技术或资源壁垒高，转正或背书价值大。这些岗位即使只剩几个名额，也值得一试。
第二梯队（求稳）：广州新东方、JZ Music、协作者、清璟医学。理由：行业知名，岗位需求量大，专业匹配度高，拿 Offer 的概率相对较大。
第三梯队（保底/特定人群）：星杉实习圈、浪潮集团（北京单点）、北达博雅、建纬律所、物联网大会组委会。理由：要么地域受限，要么专业极窄，要么截止时间虽晚但不确定性高。
关于浪潮集团，这次只开了北京的岗位。作为老牌 IT 国企，它的流程通常比较慢，但胜在稳定。如果你人在北京或者愿意去北京，这是一个不错的国企实习体验机会。
关于星杉实习圈，数据显示 base 全国但未列明具体城市和专业。这类通常是人力资源服务类公司或平台型项目，适合想快速体验不同城市、不同岗位的同学，作为过渡性实习非常合适。
所有岗位的截止日期大多集中在2026 年 10 月 9 日这一周。这意味着 HR 会在 9 月中下旬集中筛选简历。你现在投递，正好卡在黄金窗口期。
切记，不要在邮件正文里写长篇大论的自荐信。HR 每天看几百封邮件，直接用标准的PDF 简历附件，文件名改为“姓名 - 学校 - 专业 - 可实习时长 - 最快到岗时间”。
可实习时长是暑期实习的核心指标。如果你能保证每周 5 天，持续 3 个月以上，请在简历显眼位置标注出来。这比你的 GPA 更有说服力。对于还没想好怎么突出自己优势的同学，UP 简历范文库 里有针对不同时长的描述范例。
最后一句忠告：不要等“准备好了”再投。这批岗位的特点是“急缺人手”。只要你基本素质达标，态度端正，现在就是最好的时机。打开邮箱，今天就把简历发出去。